اسکن و دانلود کنید
تمامی حقوق این سایت متعلق به شهرداری اراک میباشد. © ۱۴۰۵
فیلتر دستهبندی
بدون دسته بندی
۱۴۰۵/۰۸/۱۶
جلسه علیرضا محمودی شهردار کلانشهر اراک با حضور معاون مالی و اقتصادی، معاون امور زیربنایی و حملونقل شهری و جمعی از کارشناسان مالی شهرداری، با محوریت بررسی و ارزیابی بودجه شهرداری برگزار شد
جلسات و بازدیدها
۱۴۰۵/۰۸/۱۰
راستای ارتقای سطح کیفی خدمات و افزایش کارایی فرآیندهای اداری،فرآیند بازنگری در چارت سازمانی شهرداری اراک با تمرکز بر معاونت ها و سازمانهای تابعه شهرداری ، با جدیت پیگیری میشود. سعید تاجآباد، معاون برنامهریزی و توسعه نیروی انسانی شهرداری اراک، با اشاره به اهمیت ساختار مناسب در عملکرد سازمانها و یکی از محورهای مهم در این بازنگری ساختاری را توجه ویژه به توسعه ظرفیتهای انسانی در حوزه زنان عنوان کرد و افزود: همگام با این روند، موضوع ایجاد و تدوین چارت سازمانی حوزه مدیریت امور زنان و خانواده در شهرداری نیز در دستور کار قرار گرفته است. هدف نهایی از این بازنگریهای ساختاری، تسهیل جریانهای کاری، شفافسازی مسئولیتها و در نهایت، ارتقای سطح خدماترسانی به شهروندان اراک خواهد بود.
آموزش
۱۴۰۵/۰۸/۰۶
سعید تاجآباد، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایههای انسانی شهرداری اراک، با اشاره به اهمیت ارتقای سطح دانش و مهارتهای تخصصی کارکنان در مسیر تحول سازمانی، از اقدامات گسترده این معاونت در حوزه آموزش و توسعه فردی طی ماه جاری خبر داد. تاجآباد در این خصوص اظهار داشت: در راستای پیادهسازی استراتژیهای توسعه دانش، دوره آموزشی طراحی و اجرای سیستم مدیریت دانش در دو نوبت در مرکز آموزش برگزار شده و طی دو روز آینده نیز در قالب چهار دوره تخصصی درفرهنگسرای شهر ادامه خواهد یافت.
برنامه و بودجه
۱۴۰۵/۰۷/۲۲
سعید تاجآباد معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک، در گزارشی از آخرین اقدامات صورتگرفته در حوزه برنامهریزی و مدیریت بودجه، بر اهمیت دقت در کنترل اعتبارات و پایش دقیق برنامههای توسعهای تاکید کرد.
مدیریت سرمایه انسانی
۱۴۰۵/۰۷/۲۱
معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک، در راستای پیگیری مستمر حقوق قانونی و رفع مشکلات اصلاح عناوین شغلی و مشاغل سخت و زیان آور ، میزبان رییس شعبه ۲ تامین اجتماعی اراک بود.
مدیریت عملکرد
۱۴۰۵/۰۷/۰۴
سعید تاج آباد، با اشاره به اتمام فاز اجرایی پروژه «استانداردسازی و تدوین شرح وظایف پستهای سازمانی»، از ظرفیتسازی جدید در ساختار مدیریت شهری خبر داد.سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی در ارتباط باحضور مجدد کارشناسان شرکت سیمرغ طی ماه اخیر جهت انجام مصاحبه شغلی با مدیران و کارشناسان حوزه های تابعه شهرداری ، اظهار داشت: پروژه جامع «استانداردسازی و تدوین شرح وظایف پستهای سازمانی» با هدف افزایش بهرهوری، شفافسازی مسئولیتها و رفع تداخلات کاری برای بیش از ۲۵۰ عنوان شغلی در این مجموعه به اتمام رسید.
۱۴۰۵/۰۶/۳۱
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک در تبیین ابعاد طرح مستندسازی اسناد تاریخی شهر اراک، اظهار داشت: از نگاه مدیریت برنامهریزی، حفاظت از این اسناد صرفا یک اقدام آرشیوی نیست، بلکه بازخوانی “دانش سازمانی” و تجربه زیسته مدیران و کارکنان پیشین شهرداری است.
این نشست با هدف ارتقای سطح کیفی آموزشهای تخصصی و بررسی موانع و چالشهای نظام آموزشی، جلسه هماندیشی و آسیبشناسی حوزه آموزش با حضور سلیمانی مدیرکل محترم دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی و فرجی معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری در محل ساختمان مرکز آموزش شهرداری اراک برگزار شد
در راستای اجرای پروژه سامانه مدیریت عملکرد کارکنان تحلیل مشاغل و استانداردسازی شرح وظایف، به منظور جمع بندی و تأیید نهایی شناسنامه های شغلی با حضور کارشناسان شرکت مشاور «سیمرغ» و مدیران و کارشناسان مناطق، سازمانها و ستادهای تابعه شهرداری به مدت دو روز برگزار شد.
مدیریت نوسازی و تحول اداری
ر راستای افزایش سطح کیفی و کمی خدمات شهری و دستیابی به ساختاری منعطف و پاسخگو، نشست تخصصی بازنگری و اصلاح چارت سازمانی معاونت امور زیربنایی و حملونقل شهرداری اراک برگزار شد
با هدف بهینهسازی فرآیندها و ارتقای سطح خدمات شهرسازی، نشست تخصصی تدوین و بازنگری چارت سازمانی شهرداری کلانشهر اراک با تمرکز بر ساختار معاونت معماری و شهرسازی برگزار شد. این نشست با رویکرد چابکسازی و بازتعریف وظایف و فرایندهای جاری، با حضور متخصصان و مدیران مربوطه برگزار گردید.
پنجاهمین نشست کمیسیون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی مجمع شهرداران کلانشهرهای ایران، به میزبانی شهرداری زنجان و با حضور دبیرکل مجمع، رئیس کمیسیون و معاونان برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی کلانشهرهای کشور برگزار شد.
نخستین جلسه کمیته فرعی ایمنی، بهداشت و محیطزیست (HSE) با هدف شناسایی چالشها، ارزیابی مخاطرات شغلی و تدوین راهکارهای عملیاتی جهت ارتقای استانداردهای سلامت و ایمنی در محیط کار برگزار شد.
رفاه
اولین جلسه هیاتمدیره کانون بازنشستگان شهرداری اراک با هدف ساماندهی خدمات و بهرهگیری از تجربیات پیشکسوتان این مجموعه برگزار شد.
حضور معاون برنامه ریزی وتوسعه سرمایه انسانی شهرداری در نخستین جلسه شورای تحول اداری استان
معاون برنامهریزی و توسعه انسانی شهرداری اراک از برگزاری منظم جلسات بررسی نظام پیشنهادات در این شهرداری خبر داد.
۱۴۰۵/۰۶/۳۰
در چهارمین کارگاه تخصصی بررسی و تدوین چارت سازمانی شهرداری اراک که با حضور مدیران مناطق و با هدف بازنگری در تمامی پستهای اداری برگزار شد، مسیر دستیابی به یک معماری نوین سازمانی و تحقق اهداف شهر الکترونیک مورد واکاوی قرار گرفت.
محیط زیست
به مناسبت گرامیداشت روز خانواده و همزمان با هفته ملی محیطزیست، همایش خانوادگی کارکنان شهرداری اراک با تمرکز بر تکریم جایگاه خانواده و ترویج فرهنگ صیانت از طبیعت برگزار شد. این رویداد که با حضور دکتر علیرضا محمودی شهردار اراک و جمعی از مدیران برگزار شد، با رویکردی ویژه بر تکریم جایگاه خانواده و ارتقای فرهنگ آموزش شهروندی متمرکز بود. در این برنامه، تلاش شد آموزههای کاربردی در زمینه حفظ محیطزیست و صیانت از طبیعت به طور ویژه به کودکان آموزش داده شود.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی، با تشریح آخرین اقدامات حوزه استقرار نظام مدیریت دانش، بر پیشرفت فاز سوم این طرح با محوریت استخراج «درخت دانش سازمانی» تأکید کرد.
۱۴۰۵/۰۶/۲۲
با توجه به اينكه طرح درخواستهاي شهرداري در كميسيون ماده 5 نيازمند ارسال فايل نقشه GIS به اداره كل راه و شهرسازي استان مركزي دارد ومي بايست مصوبات كميسيون ماده 5 در نقشه طرح تفصيلي اعمال گردد به همين منظور جهت بررسي فرآيند مذكور و مشخص نمودن نوع نيازهاي آموزشي ، جلسه اي تشکیل شد .
نیروی انسانی
جلسه هماهنگي در خصوص فرآيند هاي منابع انساني ؛ با حضور معاونت برنامه ريزي وتوسعه سرمايه انساني ، مدير سرمايه انساني ، مدير تحول و نوسازي اداري، رئيس اداره منابع انساني و جمعي از كارشناسان برگزار شد.
۱۴۰۵/۰۶/۱۵
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، در راستای همافزایی و تبادل تجربیات در حوزه مدیریت شهری، معاون اداری و مالی شهرداری ساوه از معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک بازدید کرد.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، در این نشست که به منظور آگاهی بخشی و یکسان سازی رویه ها در فرآیند ارزشیابی عملکرد کارکنان برگزار شد، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اراک با تاکید بر نقش ارزشیابی در ارتقای کیفی خدمات شهری، اظهار داشت: این اقدام در راستای تحقق اهداف برنامه ریزی منابع انسانی و ارتقای شفافیت و عدالت در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مجموعه شهرداری اراک انجام شده است.ارزشیابی سالانه تنها یک فرآیند اداری نیست؛ بلکه ابزاری کارآمد برای شناسایی نقاط قوت، رفع کاستی ها و برنامه ریزی برای توسعه سرمایه انسانی مجموعه محسوب میشود.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، در راستای ساماندهی نظام اداری و ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، شهرداری اراک نسبت به تدوین و مستندسازی شرح مشاغل اقدام کرد که در چارچوب برنامه تدوین و ساماندهی شرح مشاغل، تعداد ۲۵۰ عنوان شرح شغل تهیه و برای بررسی به شرکت مشاور «سیمرغ» ارسال شده است که از این تعداد، ۲۱۱ شرح شغل پس از کارشناسیهای تخصصی مورد تأیید قرار گرفته و تحقق ۸۴ درصدی فرآیند تأیید را رقم زده است.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، نشست مشترک معاون برنامهریزی و توسعه انسانی شهرداری اراک با جمعی از پیشکسوتان و بازنشستگان شهرداری، با هدف بررسی و تبادل نظر پیرامون ارتقای خدمات رفاهی و معیشتی این قشر برگزار شد.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، نشست تخصصی بررسی نقش فرآیندها بر بازنگری چارت سازمانی با هدف بهروزرسانی ساختار سازمانی و همسوسازی آن با اهداف کلان مجموعه شهرداری برگزار شد.
هوشمند سازی
به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، در راستای ارتقای انضباط مالی و تحقق دقیق عملیات تفریغ بودجه، جلسه اصلاح و یکسانسازی سامانههای مالی و بودجه شهرداری اراک با حضور مدیران و کارشناسان ذیربط برگزار شد.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، فرجی معاون برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اراک از عملیاتی شدن سامانه مدیریت عملکرد «سیمرغ» خبر داد و این اقدام را تحولی در پایش بهرهوری نیروی انسانی این مجموعه توصیف کرد.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، نشست تخصصی کمیته استقرار نظام مدیریت عملکرد با هدف ارتقای بهرهوری سازمانی و سنجش دقیق فعالیتها، به ریاست ابوالفضل فرجی معاون برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اراک برگزار شد.
۱۴۰۵/۰۶/۱۴
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، فرجی معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کلانشهر اراک، در جمعی از مدیران و کارشناسان، بر اهمیت تبدیل ایدههای نو به دستاوردهای عملی در مدیریت شهری نوین تأکید کرد. وی نظام پیشنهادات را پل ارتباطی حیاتی میان مدیران و کارشناسان دانست و اظهار داشت: بهرهگیری از نظرات تخصصی کارکنان و مسئولان مجموعه، یکی از مؤثرترین روشها برای رفع گرههای موجود و بهینهسازی فرایندهای اجرایی است.
به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کلانشهر اراک با تبیین نقشه راه تحول در بدنه مدیریتی، بر ضرورت بازآفرینی ساختاری به عنوان پیششرط ارتقای بهرهوری تأکید کرد. فرجی با اشاره به اینکه پویایی یک کلانشهر در گروی برخورداری از یک چارت سازمانی منعطف است، اظهار داشت: بازنگری در آرایش تشکیلاتی شهرداری اراک اکنون به عنوان یک اولویت راهبردی در دستور کار قرار گرفته است.
۱۴۰۵/۰۶/۰۱
پیوند «پژوهشهای دانشگاهی» و «تجربیات سازمانی» برای تحول در مدیریت شهری
۱۴۰۵/۰۴/۲۱
این محتوای آموزشی با عنوان «آیین نگارش و مکاتبات اداری»، بهعنوان اولین تجربه آموزشی مکاتبهای شهرداری اراک، با همکاری دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی و در راستای اجرای آموزشهای ضمن خدمت کارکنان تهیه و منتشر شده است.
گردشگری
هتل اطلس به عنوان یکی از پروژههای شاخص خدماتی شهر، به بهرهبرداری رسید.
این طرح با هدف ارتقای کیفیت خدمات اداری و استانداردسازی مکاتبات در سطح شهرداریهای استان مرکزی اجرا میشود.
فرایند ساماندهی چارت نیروی انسانی در شهرداری مرکز و سازمانهای تابعه در دستور کار قرار گرفته و هماکنون مراحل بررسی تخصصی آن در حال انجام است.
شهرسازی
به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، جلسه بررسی روند اجرای طرح برندسازی شهر اراک با حضور نمایندگان شرکت مهندسین مشاور تدوین هویت ارتباط، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی، و رئیس سازمان سرمایهگذاری و مشارکتهای مردمی شهرداری اراک برگزار شد.
