Planlama ve İnsan Kaynakları Geliştirme Başkan Yardımcısı Vekili, son ay içinde Simorgh şirketi uzmanlarının belediyeye bağlı birimlerin yöneticileri ve uzmanlarıyla iş görüşmeleri yapmak üzere yeniden hazır bulunmasına ilişkin olarak şunları söyledi: Verimliliği artırmak, sorumlulukları netleştirmek ve iş çakışmalarını gidermek amacıyla 250’den fazla iş unvanı için bu kuruluşta kapsamlı «kurumsal kadro görev tanımlarının standartlaştırılması ve تدوین edilmesi» projesi tamamlandı. Bu projenin verimliliğin artırılmasındaki önemini açıklayan yetkili, Simorgh şirketi uzmanlarının iş birliği ve bağlı birimlerin yöneticileri ile uzmanlarıyla yapılan uzmanlık görüşmeleri süreci sonucunda, kurumun tüm 250 iş unvanının artık titizlikle gözden geçirilip hazırlanmış olduğunu belirtti. İnsan kaynakları yönetimindeki temel kaygılardan biri, sorumluluk alanlarındaki belirsizliktir; bu durum bazen paralel çalışmaya veya verimlilik kaybına yol açar. Bu projenin uygulanmasıyla birlikte tüm kurumsal işler ayrıntılı biçimde yeniden incelenmiş ve görev tanımları güncel standartlara göre hazırlanmıştır; böylece her çalışan, kentsel yönetim hedeflerinin ilerletilmesinde kendi rolünü tam bir açıklıkla yerine getirebilecektir. Ayrıca bu adımın yalnızca çalışan performansının iyileştirilmesine önemli katkı sağlamakla kalmayacağını, aynı zamanda bilgi yönetimi sistemi (bilgi ağacı) ve performans izlemenin kurulması da dâhil olmak üzere diğer idari dönüşüm projelerinin uygulanması için uygun bir zemin oluşturacağını ekledi. Bu yıl planlama alanı uzmanlarının ortak görüşüyle yürütülen bu çalışma, temel performans değerlendirmesi ve işe giriş eğitimlerinin dayanağı olacaktır.
Comments
No comments have been published for this page yet.