سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی در ارتباط باحضور مجدد کارشناسان شرکت سیمرغ طی ماه اخیر جهت انجام مصاحبه شغلی با مدیران و کارشناسان حوزه های تابعه شهرداری ، اظهار داشت: پروژه جامع «استانداردسازی و تدوین شرح وظایف پست‌های سازمانی» با هدف افزایش بهره‌وری، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و رفع تداخلات کاری برای بیش از ۲۵۰ عنوان شغلی در این مجموعه به اتمام رسید. وی با تبیین اهمیت این پروژه در ارتقای بهره‌وری، اظهار داشت: با همکاری کارشناسان شرکت سیمرغ و طی فرآیند مصاحبه‌های تخصصی با مدیران و کارشناسان حوزه‌های تابعه، اکنون تمامی ۲۵۰ عنوان شغلی سازمان با دقت بازنگری و تدوین شده‌اند.یکی از دغدغه‌های اصلی در مدیریت منابع انسانی، ابهام در حوزه‌های مسوولیت‌است که این امر گاهی منجر به موازی‌کاری یا کاهش بهره‌وری می‌شود. با اجرای این پروژه، تمامی مشاغل سازمانی مورد بازنگری دقیق قرار گرفته و شرح وظایف آن‌ها بر اساس استانداردهای روز تدوین شده است تا هر کارمند با شفافیت کامل، نقش خود را در پیشبرد اهداف مدیریت شهری ایفا کند. وی افزود: این اقدام نه تنها به بهبود عملکرد کارکنان کمک شایانی خواهد کرد، بلکه بستر مناسبی برای پیاده‌سازی سایر پروژه‌های تحول اداری، از جمله استقرار نظام مدیریت دانش (درخت دانش) و پایش عملکرد فراهم می‌آورد.این طرح که طی سال جاری با همفکری کارشناسان حوزه برنامه‌ریزی صورت گرفته است، مبنای اصلی ارزیابی عملکرد و آموزش‌های بدو خدمت قرار خواهد گرفت.
دیدگاه‌ها
هنوز دیدگاهی برای این صفحه ثبت نشده است.