Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Geliştirme ve Planlama Başkan Yardımcısı Ferci, “Simorgh” performans yönetim sisteminin faaliyete geçtiğini duyurdu ve bu adımı, kurumun insan kaynağı verimliliğinin izlenmesinde bir dönüşüm olarak nitelendirdi.
Simorgh sistemi üzerinden değerlendirme etkileşimlerinin kolaylaştırılması
Ferci, çalışan performans yönetimi alanında Simorgh şirketine ait uzman sistemin devreye alınmasına değinerek şunları söyledi: Bu projenin ilk uygulama aşamasında, değerlendirme yapan yöneticiler ve değerlendirilen çalışanlardan oluşan iki hedef grup için sistem erişim protokolleri ve operasyonel süreçler açıklığa kavuşturulmuştur. Bu adımın amacı, süreçleri şeffaflaştırmak ve kurumsal düzeylerde karşılıklı etkileşimi geliştirmektir.
Eğitim ve kurumsal yetkinleştirmenin kapsamı
Projenin ilerleyişini anlatan Ferci, bugüne kadar Teftiş Müdürlüğü, Bilgi ve İletişim Teknolojileri Kurumu (FAAVA), Kent Estetiği, Peyzaj ve Yeşil Alanlar Kurumu ile Atık Yönetimi Kurumu gibi birimlerde bu sistemi tanımaya yönelik yoğun eğitim programları düzenlendiğini ekledi. Ayrıca plan ve bütçe, planlama, eğitim, insan kaynakları, sosyal işler ve refah, genel gelirler ve yazı işleri alanlarındaki yöneticiler ve uzmanlar gerekli eğitimleri aldı; bu süreç diğer birimlerde de düzenli olarak sürdürülecektir.
34000 standardına dayalı pilot fazın uygulanması
İnsan Kaynakları Geliştirme ve Planlama Başkan Yardımcısı, dün idari yöneticiler ve merkez temsilcilerinin koordinasyon çalıştayının düzenlenmesine atıfta bulunarak, bahar dönemi performans değerlendirmesinin “pilot ve deneme fazı” olarak tanımlandığını belirtti.
Şu ifadeleri kullandı: Bu aşamada değerlendirme sonuçları maaş ve ücretlere eklenmeyecektir; çünkü bu dönemdeki temel amaç, sorunların tespiti, yapıların yerelleştirilmesi ve uluslararası 34000 standardına dayalı performans yönetim sisteminin karmaşık süreçleri konusunda insan kaynağı kadrosunun tam olarak bilinçlendirilmesidir. Arak Belediyesi, geleneksel değerlendirmeleri aşarak, çalışanların bireysel gelişiminin ve kurumsal verimliliğin bilimsel ve adil bir zeminde gerçekleşeceği bir yöne ilerlemeyi hedeflemektedir.