به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، فرجی معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اراک از عملیاتی شدن سامانه مدیریت عملکرد «سیمرغ» خبر داد و این اقدام را تحولی در پایش بهره‌وری نیروی انسانی این مجموعه توصیف کرد.
تسهیل تعاملات ارزیابی در بستر سامانه سیمرغ
فرجی با اشاره به استقرار سامانه تخصصی شرکت سیمرغ در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان، اظهار داشت: در نخستین فاز اجرایی این پروژه، پروتکل‌های دسترسی و فرآیندهای عملیاتی سامانه برای دو گروه هدف مدیران ارزیابی‌کننده و کارکنان ارزیابی‌شونده تبیین شده است. هدف از این اقدام، شفاف‌سازی فرآیندها و ارتقای تعاملات دوسویه در سطوح مختلف سازمانی است.
گستره آموزش و توانمندسازی سازمانی
وی در تشریح روند پیشرفت پروژه افزود: تاکنون دوره‌های آموزشی فشرده‌ای جهت آشنایی با این سامانه در مجموعه‌هایی نظیر اداره بازرسی، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)، سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری و سازمان مدیریت پسماند برگزار شده است. همچنین مدیران و کارشناسان حوزه‌های برنامه و بودجه، برنامه‌ریزی، آموزش، منابع انسانی، امور اجتماعی و رفاه، درآمدهای عمومی و دبیرخانه تحت آموزش‌های لازم قرار گرفته‌اند و این روند به صورت مستمر در سایر واحدها نیز تداوم خواهد یافت.
اجرای فاز پایلوت مبتنی بر استاندارد ۳۴۰۰۰
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی با اشاره به برگزاری کارگاه هماهنگی مدیران اداری و نمایندگان ستادی در روز گذشته، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد فصل بهار به عنوان «فاز پایلوت و آزمایشی» تعریف شده است.
وی تاکید کرد: در این مرحله، نتایج ارزیابی‌ها پیوست حقوق و دستمزد نخواهد بود، چرا که هدف اصلی در این مقطع، عارضه‌یابی، بومی‌سازی ساختارها و آشنایی کامل بدنه نیروی انسانی با فرآیندهای پیچیده نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر استاندارد بین‌المللی ۳۴۰۰۰ است. شهرداری اراک در نظر دارد با عبور از ارزیابی‌های سنتی، به سمتی حرکت کند که رشد فردی کارکنان و بهره‌وری سازمانی در بستری علمی و عادلانه محقق شود.