Bu kurumun yeni işe alınan personeli için kapsamlı eğitim kursu, uygulamalı ve teorik eğitimlerle başladı. 🔹 Kursun uygulamalı eğitim bölümü, Bay Devletâbâdi tarafından Kerherud itfaiye istasyonu salonunda başlatıldı ve yeni işe alınan personel bu bölümde itfaiyeciliğin operasyonel eğitimleriyle tanışıyor. 🔸 Ayrıca personelin teorik eğitimleri Bay Şeyhi ve Sehlâbâdi tarafından Koy-i Kevser istasyonunda düzenleniyor. 🔹 Bu kurs, yeni işe alınan personelin itfaiye alanındaki uzman görevlerini yerine getirebilmesi için bilgi, beceri ve hazırlık düzeyini artırma amacıyla planlanmıştır.

Arak Belediyesi halkla ilişkiler sorumluları için özel fotoğrafçılık eğitim sınıfı düzenlenmesi

Bu teşkilatın yeni işe alınan personeli için kapsamlı eğitim programı, uygulamalı ve teorik eğitimlerin düzenlenmesiyle başladı. 🔹 Bu programın uygulamalı eğitim bölümü, Sayın Devletâbâdî tarafından Kerherud itfaiye istasyonunun salonunda başlatıldı ve yeni işe alınan personel bu bölümde itfaiyenin operasyonel uygulamalarıyla tanışıyor. 🔸 Ayrıca personelin teorik eğitimleri, Sayın Şeyhî ve Sehlâbâdî tarafından Koy-i Kevser istasyonunda düzenleniyor. 🔹 Bu program, yeni işe alınan personelin itfaiye alanındaki uzmanlık görevlerini yerine getirebilmeleri için bilgi, beceri ve hazırlık düzeylerini artırmayı amaçlayacak şekilde planlanmıştır.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, belediyenin bağlı bölgeleri ve kuruluşlarının halkla ilişkiler sorumlularına yönelik özel fotoğrafçılık eğitim sınıfı, bu müdürlüğün gözetiminde düzenlendi. Bu eğitim programı, halkla ilişkiler alanında çalışanların uzmanlık becerilerini geliştirmek, haber fotoğraflarının kaydedilmesi ve yayımlanmasının kalitesini artırmak ve kentsel yönetim etkinlikleri ile faaliyetlerinin kapsamı içinde fotoğrafçılığın ilke ve teknikleriyle tanışmak amacıyla düzenlendi. Bu sınıfta, programlar ve kentsel projelerin kapsamı içinde etkili görüntülerin kaydedilmesine ilişkin kadrajlama ilkeleri, uygun açı seçimi, ışıklandırma ve etkili fotoğraf çekimiyle ilgili uygulamalı konular öğretildi. Bu programın düzenlenmesi, halkla ilişkiler personelinin güçlendirilmesi ve Arak Belediyesi’nin faaliyetlerine ilişkin görsel içerik üretimi ile bilgilendirme çalışmalarının kalite düzeyinin artırılması amacıyla gerçekleştirildi.

نشست تخصصی پایش عملکرد و بررسی برنامه‌های در حال انجام و آتی سازمان با حضور فدوی رئیس سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری اراک ، معاونین و مدیران ستادی سازمان در محل سالن جلسات برگزار گردید . در این جلسه که با هدف بررسی آخرین وضعیت پروژه‌های در حال اجرا و همچنین تدوین نقشه راه فعالیت‌های پیش‌رو تشکیل شد، راهکارهای عملیاتی جهت افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندهای سازمانی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت. در این نشست با تأکید بر اهمیت انضباط تشکیلاتی و نظارت دقیق بر روند اجرای طرح‌ها ؛ ارائه گزارش‌ از پروژه‌های اولویت‌دار سازمان، چالش‌های موجود مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت و تصمیمات لازم جهت تسریع در تکمیل پروژه‌های در حال انجام و همچنین برنامه‌ریزی برای فعالیت‌های آتی اتخاذ شد. تأکید بر استفاده حداکثری از ظرفیت‌های داخلی، بهره‌گیری از تکنولوژی‌های نوین در مدیریت منابع و ارتقای سطح تعاملات سازمانی از دیگر محورهای مورد تأکید در این نشست بود.

Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı Said Tacâbâd, kurumsal dönüşüm sürecinde çalışanların bilgi düzeyi ve uzmanlık becerilerinin artırılmasının önemine değinerek, bu başkanlığın içinde bulunulan ay boyunca eğitim ve bireysel gelişim alanında yürüttüğü kapsamlı çalışmaları duyurdu. Tacâbâd bu konuda şunları söyledi: Bilgi geliştirme stratejilerinin uygulanması kapsamında, bilgi yönetim sistemi tasarımı ve uygulaması eğitim kursu Eğitim Merkezi'nde iki oturum halinde düzenlendi ve önümüzdeki iki gün içinde de Şehir Kültür Merkezi'nde dört uzmanlık kursu şeklinde devam edecek. Ayrıca, bu ayki eğitim programlarının çeşitliliği ve kapsamına değinerek, 13 adet eğitim kimliği düzenlenmesi, 92 adet talep kaydı açılması ve 24 saatlik mentorluk kurslarının gerçekleştirilmesinin diğer önemli çalışmalar olduğunu ekledi. Bununla birlikte, eğitim programlarımız yalnızca idari konularla sınırlı değildir; bu ay içinde, idari acil durumlarla tanışma (Fouad 128), uzmanlık mentorluk kursları (teorik ve uygulamalı olarak) ve ayrıca eğitimden geri kalmanın kısır döngüsü gibi konularda bilimsel oturumlar gibi önemli kurslar düzenlenmiştir. Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı, yeni göreve başlayan eyalet itfaiyecileri için hizmet öncesi eğitim kurslarının düzenlenmesine değinerek, tüm kursların yürütülmekte olduğunu belirtti; ayrıca çalışanların sağlığı ve güvenliği konusundaki sorumluluğa vurgu yaparak, "sel yönetimi ve El Niño olgusunun tanınması", "itfaiyecilerin sağlığı ve hayatta kalma eğitimi" ve "risk değerlendirmesi ve yangın güvenliği" gibi uygulamalı kursların düzenlendiğini duyurdu. Tacâbâd ayrıca sözlerini şu ifadelerle tamamladı: Şehrin uzmanlık ihtiyaçlarıyla uyum sağlamak amacıyla, "cephe tasarımının ilkeleri ve tarihi dokular ile kentsel kenar mahallelerin yeniden canlandırılması" gibi alanlarda bilimsel seminerler düzenlenmiş olup, teknik bilginin geliştirilmesinin yanı sıra uzman personel arasında fiziksel ve kentsel meselelere yönelik uzman bakış açısı da güçlendirilmiştir.

Bu sahne eseri, Kaim-Makam Farahani’nin kişiliği ve tarihî konumunu merkeze alarak, İran tarih ve edebiyatının önde gelen simalarından ve Arak yöresinin tanınmış değerlerinden biri olan bu şahsiyet üzerinden, bu diyarın tarihî ve kültürel kimliğinin bir bölümünü yeniden okuma fırsatı sunmuştur. Bu oyunun Arak Kültür Haftası’nda sahnelenmesi, yerel değerleri tanıtma, kültürel mirası koruma ve bugünün kuşağı ile şehrin gurur verici geçmişi arasındaki bağı güçlendirmede sahne sanatlarının kapasitesinin bir göstergesi olarak değerlendirilmektedir. Arak Kültür Haftası, bu şehrin tarihî, kültürel ve sanatsal birikimlerini tanıtmak ve sanat diliyle Arak’ın kimliğini ve özgünlüğünü anlatan sanatçıları desteklemek için bir fırsattır.

🚒 Arabanın içindeki gizli sıcaklık; göz ardı edilmemesi gereken bir tehlike Hava sıcaklığının artmasıyla birlikte, bazı eşyaları araçta bırakmak yangın riski oluşturabilir. ☀️ Biliyor muydunuz? Sıcak günlerde, güneş altında park edilmiş bir aracın kabin sıcaklığı 60 ila 70 santigrat dereceye ulaşabilir. Bu sıcaklık, çakmak ve sprey gibi eşyaların içindeki basıncı artırarak patlama veya yangın olasılığını yükseltir. ⚠️ Bu eşyaları araçta bırakmayın: 🔸 Gazlı çakmaklar 🔸 Basınçlı spreyler 🔸 Powerbank veya hasarlı piller 🔸 Yanıcı maddeler ve çözücüler 🧯 Araçta standart bir veya iki kiloluk bir yangın söndürme tüpü bulundurmak, ilk dakikalarda yangının yayılmasını önleyebilir ve hasarı azaltabilir. ✅ Birkaç önemli öneri: • Aracı mümkün olduğunca gölgede park edin. • Çakmak ve spreyi araç içinde bulundurmaktan kaçının. • Yangın söndürme tüpünü periyodik olarak sağlık durumu ve dolum tarihi açısından kontrol edin. • Duman veya ateş fark ederseniz, önce yolcuların can güvenliğini sağlayın ve hemen 125’i arayın. Önlem almak, kazalarla mücadelede en iyi yoldur.

🌧 Şiddetli yağmurda güvenlik Köprülerin ve alt geçitlerin altında durmaktan kaçının Alt geçitler ve alçak noktalar şiddetli yağmur sırasında hızla suyla dolabilir. Su baskını fark ederseniz, başka bir rota seçin.

🌧 Şiddetli yağışta güvenlik Nehirlerden uzak durun Şiddetli yağış sırasında nehir yataklarına, sel yataklarına ve su yollarına yaklaşmayın. O anda az miktarda su akıyor olsa bile, suyun hacminin ve hızının aniden artma ihtimali vardır.

Şiddetli rüzgâr ve yağış, dalların kırılmasına, ağaçların devrilmesine veya geçici yapıların zarar görmesine neden olabilir. Şiddetli rüzgâr esnasında tehlikeli yerlerde durmayın.

🌧 Şiddetli yağmurda güvenlik Elektrik direklerine ve düşmüş kablolara yaklaşmaktan kaçının Yağmur ve rüzgâr nedeniyle bir kablo veya elektrik ekipmanı düşmüşse, onlara yaklaşmayın ve durumu yetkili kurumlara bildirin. Görünüşte enerjisiz olan bir kablo bile tehlikeli olabilir.

🌧 Şiddetli yağışta güvenlik Direksiyondayken su baskınını ciddiye alın Sürüş sırasında yoğun su baskını olan bir bölgeye girerseniz, risk almayın. Mümkünse güvenli bir yerde durun ve derin sudan ilerlemeye devam etmeyin.

Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Geliştirme ve Planlama Başkan Yardımcısı, mevcut eğitim programlarının durumunu sunarak, mevcut engellerin giderilmesine ve eğitim başlıklarının günümüz şehir yönetimi ihtiyaçlarıyla uyumlaştırılmasına yönelik عملیاتی çözümleri ifade ederek şunları söyledi: Belediyelerin çalışanlarının, şehir yönetiminin icra kolları olarak güçlendirilmesi önemli önceliklerden biridir ve eğitim alanına bakışımız stratejik ve sonuç odaklı olmalıdır; böylece vatandaşlara sunulan hizmetlerin iyileştirilmesine yol açacaktır. Faraji ayrıca, hedefe yönelik eğitim programlarının hazırlanması ve öğrenme süreçlerinin standartlaştırılması için valilik ile belediye arasında daha fazla sinerji kurulmasının gerekliliğini vurgulayarak şunları söyledi: Personelin uzmanlık kapasitesini geliştirmek için bir yol haritası oluşturulması ve ayrıca Arak Belediyesi bünyesinde kurumsal eğitimin modern sistemlerinin yerleştirilmesi, sürdürülen takipler ve personelin ilgisiyle sonuç verecektir.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Dairesi’nin bildirdiğine göre, yeni eğitim-öğretim yılının başlamasına kısa bir süre kala, okulları şehir genelinde hazırlamak ve iyileştirmek amacıyla özel “Eylüle Karşılama” projesi uygulanıyor. Bu proje kapsamında, seçilen okullarda bir dizi altyapı, hizmet ve estetik düzenleme çalışması gerçekleştiriliyor; bunlar arasında duvarların ve okul bahçesi bordürlerinin boyanması, spor sahalarının çizgilerinin yenilenmesi, çöp kutularının yerleştirilmesi, bank ve mobilyaların yenilenmesi ve kurulması ile okul yeşil alanlarının iyileştirilmesi yer alıyor. Bu çalışmalar, öğrencilerin katılımı için canlı, güvenli ve uygun bir ortam oluşturmak ve eğitim-öğretim yılının başlangıcı için elverişli bir alan sağlamak amacıyla yürütülüyor. Arak şehir yönetimi, eğitim ortamlarının öğrencilerin neşesi, morali ve öğrenme motivasyonundaki önemli rolünü dikkate alarak, bu projenin uygulanmasını sosyal sorumluluklar çerçevesinde ve eğitim alanlarının kalitesini iyileştirme yaklaşımıyla gündemine almıştır.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, çalışan performans değerlendirme sürecinde farkındalık oluşturmak ve uygulama birliğini sağlamak amacıyla düzenlenen bu toplantıda, Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı, değerlendirmelerin kentsel hizmetlerin kalitesinin artırılmasındaki rolünü vurgulayarak şunları söyledi: Bu çalışma, insan kaynakları planlama hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve Arak Belediyesi personelinin performans değerlendirme sisteminde şeffaflık ile adaletin artırılması doğrultusunda yapılmıştır. Yıllık değerlendirme yalnızca idari bir süreç değildir; aksine güçlü yönlerin belirlenmesi, eksikliklerin giderilmesi ve kurumun insan sermayesinin geliştirilmesi için etkili bir araç olarak kabul edilmektedir. Yeni dönemde değerlendirme formlarının elektronik olmasına değinen yetkili, iç sistemlerden yararlanılarak değerlendirme sürecinin daha yüksek doğruluk, şeffaflık ve hızla yürütüldüğünü; görüşlerin kaydedilmesi, performansın belgelenmesi ve sonuçların çalışanlar ile yöneticiler tarafından takip edilmesi imkânının sağlandığını, bunun da Ağustos ayı sonuna kadar tamamlanıp gönderilmesinin beklendiğini belirtti. Toplantının devamında ilgili uzmanlar, sisteme giriş yöntemini, formların doğru şekilde doldurulmasını, belirlenen göstergelere uyulmasını ve sonuçların gönderim takvimini katılımcılara adım adım anlattı; bu konuda çalışanların soruları da yanıtlandı.

Arak metropol belediyesinin İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı, geçen yıl hizmet içi eğitimde 135 bin 448 kişi-saatlik bir rekor kaydedildiğini ve bunun 1403 yılına kıyasla 5 katlık bir artış anlamına geldiğini açıkladı. Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı Farci, personelin güçlendirilmesi alanında bu başkanlığın yürüttüğü kapsamlı çalışmalara değinerek şunları söyledi: Çalışanların bireysel ve mesleki becerilerini geliştirmek amacıyla, Merkezi Eyalet Valiliği’nden alınan geçerli sertifikalarla yüz yüze ve çevrimdışı (offline) dersleri içeren bir dizi hizmet içi eğitim kursu düzenlenmiştir. Arak Belediyesi’nde uygulanan eğitim yöntemlerindeki çeşitliliği açıklayan yetkili, standart ve valilik onaylı kurslara ek olarak, mesleki becerileri geliştirmek için “mentorluk kursları” (uzmanlar tarafından kariyer yönlendirmesi ve deneyim aktarımı) gibi yenilikçi yaklaşımların da hayata geçirildiğini; son iki yılda 367 çalışanın bu yolla eğitim aldığını belirtti. Ayrıca grup eğitimleri de farklı birimlerin ayrıntılı ihtiyaç analizlerine göre tasarlanıp uygulanmıştır. Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı, beceri odaklı bilgilendirme toplantılarına değinerek, bu kursların bağlı birimlerin talepleri doğrultusunda ve şehir savunması, etkili konuşma ve kurumsal karizma, motivasyon artışı, bireysel verimliliğin yükseltilmesi ile yapay zekâ alanındaki uzmanlık eğitimleri gibi uygulamalı başlıklar üzerinde yoğunlaşarak düzenlendiğini kaydetti. Farci, devamında “Ulusal Cumartesi Eğitimleri Kampanyası”na değinerek şöyle dedi: Valilik tarafından onaylanan ve yıllardır sürdürülen bu kampanya, yöneticilerin ve belediye uzmanlarının bilgi düzeyini artırmak, yürütme süreçlerini iyileştirmek ve karar alma sistemini güçlendirmek amacıyla hazırlanmıştır; içeriği haftalık olarak duyurulmaktadır. Ancak belediye bünyesinde bunun için belirli bir uygulama düzeni yoktu. Bu yıl yapılan planlamalarla, belediyenin tüm çalışanlarının bu eğitim imkânlarından yararlanması sağlanmıştır. Ayrıca, Moin düşünce çevrimdışı sınavları; belediyeler teşkilatından alınan izinle, Aralık ayı sonuna kadar sözleşmeli olarak çevrimdışı şekilde yürütülen, farklı alanlarda 23 adet 4 saatlik uzmanlık kursunu içermekte ve gerçekleştirilmektedir.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Dairesi’nin bildirdiğine göre, Arak Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Geliştirme ve Planlama Başkan Yardımcısı Faraci, bir grup yönetici ve uzmanla yaptığı toplantıda, yeni fikirleri modern şehir yönetiminde somut kazanımlara dönüştürmenin önemini vurguladı. Kendisi, öneri sistemini yöneticiler ile uzmanlar arasında hayati bir iletişim köprüsü olarak nitelendirdi ve şunları söyledi: Kurum çalışanlarının ve sorumlularının uzman görüşlerinden yararlanmak, mevcut düğümleri çözmek ve yürütme süreçlerini optimize etmek için en etkili yöntemlerden biridir.

Arak Belediyesi İletişim ve Uluslararası İşler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, şehir merkezindeki meyve satıcılarının düzenlenmesine yönelik çalışma grubu, çalışma grubu üyeleri ile tarihi doku bölgesindeki meyve satışı ruhsatı sahipleri ve işletme sahiplerinin katılımıyla toplandı. Bu çalışma grubunda mevcut sorunlar ve çalışma grubuna üye kurumların görev ve yetkileri ile buna karşılık esnaf birimlerinin görevleri incelendi. Açıklamak gerekir ki, bu pazarda meyvenin daha uygun şekilde arz edilmesinin düzenlenmesi ve desteklenmesi ile esnafın ve halkın saygınlığından uzak, az sayıdaki çalışan tarafından bazı mesleki ihlallerin meydana gelmesinin önlenmesi, emekçi meyve satıcıları kesiminin hizmetlerinde zarar oluşmasına yol açan hususlardan olup Arak Belediyesi’nin vurguladığı konular arasındadır.

به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، پس از چند سال وقفه، با پیگیری‌های مستمر مجمع کلان‌شهرهای ایران و حمایت دکتر محمدی، دبیرکل مجمع، رقابت‌های ورزشی کارکنان شهرداری‌ها و مراکز استان‌ها بار دیگر در دستور کار قرار گرفت تا روحیه نشاط، همبستگی و پویایی سازمانی در میان کارکنان شهرداری‌های کشور احیا شود. در همین راستا، نشست تخصصی کمیته ورزش و سلامت کارکنان شهرداری‌ها با حضور دبیرکل مجمع کلان‌شهرهای ایران، دکتر احسانی رئیس سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد، و جمعی از مدیران حوزه ورزش و سلامت کلان‌شهرها برگزار شد. در این نشست، ضمن بررسی راهکارهای گسترش ورزش در میان کارکنان شهرداری‌ها، موضوعاتی از جمله طراحی و اجرای المپیاد ورزشی کارکنان، توسعه زیرساخت‌های ورزشی در شهرداری‌ها، و افزایش تعاملات میان مراکز استانی مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت. دکتر محمدی در این جلسه با تأکید بر اهمیت بازگشت فعالیت‌های ورزشی در محیط‌های کاری، این اقدام را گامی مؤثر در ارتقای سلامت جسمی و روحی کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمانی دانست. در پایان، اعضای کمیته با تصویب چارچوب اجرایی «مسابقات قهرمانان شهرداری‌ها» مقرر کردند مراحل آماده‌سازی و اجرای این رقابت‌ها از اوایل دی‌ماه سال جاری آغاز شود و کارگروه‌های تخصصی برای برگزاری این رویداد ملی تشکیل شوند. این تصمیم، نشانه‌ای از بازگشت جدی فرهنگ ورزش به بدنه مدیریت شهری کشور و گامی در جهت ایجاد شبکه‌ای فعال و همدل از کارکنان شهرداری‌ها در سراسر ایران است.

به‌گزارش اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری کلانشهر اراک، نخستین محتوای آموزشی غیرحضوری (مکاتبه‌ای) با هدف تکریم ارباب‌رجوع و افزایش اثربخشی دوره‌های آموزشی در شهرداری اراک منتشر شد. سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کلانشهر اراک، فرجی، با اعلام این خبر گفت: این محتوای آموزشی با عنوان «آیین نگارش و مکاتبات اداری»، به‌عنوان اولین تجربه آموزشی مکاتبه‌ای شهرداری اراک، با همکاری دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی و در راستای اجرای آموزش‌های ضمن خدمت کارکنان تهیه و منتشر شده است. وی با تأکید بر ضرورت ارتقای مستمر کیفیت آموزش منابع انسانی در مجموعه شهرداری افزود: انتشار این محتوا، گامی مؤثر در تقویت مهارت‌های اداری و ارتباطی کارکنان به شمار می‌رود. فرجی در پایان خاطرنشان کرد: تدوین این محتوای آموزشی با تلاش کارشناسان آموزش شهرداری و در چارچوب فعالیت‌های مرکز آموزش جوارکارگاهی انجام شده است و توسعه دوره‌های غیرحضوری مشابه، در دستور کار معاونت قرار دارد.

به گزارش اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری کلانشهر اراک، دوره آموزشی غیرحضوری ـ مکاتبه‌ای «آیین نگارش و مکاتبات اداری» با همکاری دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مرکزی برای ۱۲۰۰ نفر از پرسنل شهرداری‌های استان برگزار شد. سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک با اعلام این خبر، اجرای این دوره را نخستین گام هدفمند و اثربخش در پروژه آموزش غیرحضوری و توسعه توانمندی‌های کارکنان شهرداری‌ها عنوان کرد. فرجی با اشاره به اهداف برگزاری این پروژه افزود: این طرح با هدف ارتقای کیفیت خدمات اداری و استانداردسازی مکاتبات در سطح شهرداری‌های استان مرکزی اجرا می‌شود.

به گزارش اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری کلانشهر اراک ، برنامه «مدرسه شهروندی» با هدف ارتقای فرهنگ شهروندی، افزایش نشاط اجتماعی و آشنایی نسل آینده با مسئولیت‌های اجتماعی توسط شهرداری اراک برگزار شد. این برنامه با رویکرد آموزش، تحرک و مشارکت اجتماعی، تلاش دارد مفاهیم شهروندی را به‌صورت کاربردی و متناسب با گروه‌های سنی نوجوان منتقل کند. در این برنامه، دانش‌آموزان مدرسه امام صادق (ع) واقع در کوی مصطفی خمینی با موضوعاتی همچون مدیریت پسماند، رعایت قوانین ترافیکی، حفظ و توسعه فضای سبز و اهمیت تحرک سالم آشنا شدند. اجرای کارگاه‌های آموزشی، فعالیت‌های گروهی و بازی‌های مشارکتی، ضمن افزایش آگاهی، زمینه‌ساز تقویت روحیه همکاری و مسئولیت‌پذیری در میان دانش‌آموزان شد.

Temiz ulaşımın başarısında kilit rol oynayan temel bir girişim. Bu doğrultuda, ülkenin ilk üç megavatlık elektrikli araç şarj istasyonu Arak’ta hizmete açılmıştır; yüksek teknik kapasitesiyle aynı anda 15 elektrikli otobüsün şarj edilmesine olanak tanıyan bu benzersiz istasyon, filonun verimliliğini artırmakta, araçların bekleme süresini azaltmakta ve vatandaşlara sunulan hizmet seviyesini yükseltmektedir. Bu güçlü istasyonun devreye alınması, yalnızca şehrin mevcut elektrikli ulaşım filosunun ihtiyacını karşılamakla kalmamakta, aynı zamanda geleceğe dönük bir bakışla önümüzdeki yıllarda otobüs ve elektrikli araç sayısının daha da artması için gerekli zemini hazırlamakta ve Arak’ı elektrikli şarj altyapısı alanında ülkenin referans şehirlerinden biri haline getirmektedir. Bu adım, Arak Belediyesi’nin toplu taşıma filosunu yenilerken sergilediği akıllı yaklaşımı göstermektedir; temiz filonun ve destekleyici altyapıların eş zamanlı geliştirilmesine dayanan bu yaklaşım, düşük karbonlu, sakin, sağlıklı ve sürdürülebilir bir şehre doğru ilerleyişi kolaylaştırmış ve Arak’ın ülkenin temiz ulaşımında öncü şehirlerden biri olarak konumunu pekiştirmiştir.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, El-Mehdi okul öncesinin enerjik yeni öğrencilerinden bir grup, Sanayi Şehri Arak İtfaiye Teşkilatı’nın 2 No’lu istasyonunu ziyaret ederek “İtfaiyeci Yardımcı Okulu” eğitim ve eğlence programına katıldı. Bu programda itfaiyeciler, sade ve çocuklara uygun bir dille güvenlik kurallarını, tehlikeleri önleme yöntemlerini, acil durumlarda yardım etme biçimlerini ve üç haneli 125 numaralı telefonu anlatarak çocukların güvenlik ilkeleri ve kriz anlarında hazırlıklı olma konusunda bilinçlenmesini sağladı. Program, güvenlik kültürünü güçlendirmek, çocukların sorumluluk duygusunu artırmak ve olası tehlikelere karşı bilinçli bir nesil yetiştirmek amacıyla gerçekleştirildi.

Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, Belediye Sosyal Hizmetler Başkan Yardımcısı ve Kültür, Spor ve Sosyal Kurum Vekili Abdullahi-Fer, çocukların eğitiminin toplumun geleceğinin şekillenmesindeki önemine vurgu yaparak, Vatandaşlık Okulu’nun son dokuz ayda 17 binden fazla kız ve erkek öğrenciyi çeşitli eğitimlerle buluşturduğunu söyledi; bu eğitimler yalnızca günlük yaşam becerilerini aktarmakla kalmıyor, aynı zamanda katılımcı ve sorumluluk sahibi bir neslin yetişmesi için bir temel oluşturuyor. Bu projede sosyoloji ve psikoloji yaklaşımına değinen o, çocukluk çağındaki eğitimin bireylerin sosyal kişiliğinin oluşmasında belirleyici bir rol oynadığını ekledi. Çocuklar ebeveynlere saygı, apartman yaşamı kültürü, atık yönetimi, yeşil alanların korunması, trafik kültürü ve öfke kontrolü gibi kavramlarla tanıştıklarında, bu öğretiler kimliklerinin bir parçası haline gelir ve gelecek nesillerde yeniden üretilir. Abdullahi-Fer, Arak Belediyesi’nin bu programları uygulayarak aslında daha iyi bir geleceğe yatırım yaptığını vurguladı; bugünün çocuklarının yarının sorumlu, bilinçli ve yetkin vatandaşlarına dönüşeceği bir gelecek. Bu eğitimler yalnızca bireysel ve toplumsal yaşam kalitesini yükseltmekle kalmıyor, aynı zamanda daha bütünleşmiş ve daha güvenli bir toplumun da zeminini hazırlayacak.