Arak Büyükşehir Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, çalışan performans değerlendirme sürecinde farkındalık oluşturmak ve uygulama birliğini sağlamak amacıyla düzenlenen bu toplantıda, Arak Belediyesi İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Başkan Yardımcısı, değerlendirmelerin kentsel hizmetlerin kalitesinin artırılmasındaki rolünü vurgulayarak şunları söyledi: Bu çalışma, insan kaynakları planlama hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve Arak Belediyesi personelinin performans değerlendirme sisteminde şeffaflık ile adaletin artırılması doğrultusunda yapılmıştır. Yıllık değerlendirme yalnızca idari bir süreç değildir; aksine güçlü yönlerin belirlenmesi, eksikliklerin giderilmesi ve kurumun insan sermayesinin geliştirilmesi için etkili bir araç olarak kabul edilmektedir.

Yeni dönemde değerlendirme formlarının elektronik olmasına değinen yetkili, iç sistemlerden yararlanılarak değerlendirme sürecinin daha yüksek doğruluk, şeffaflık ve hızla yürütüldüğünü; görüşlerin kaydedilmesi, performansın belgelenmesi ve sonuçların çalışanlar ile yöneticiler tarafından takip edilmesi imkânının sağlandığını, bunun da Ağustos ayı sonuna kadar tamamlanıp gönderilmesinin beklendiğini belirtti.

Toplantının devamında ilgili uzmanlar, sisteme giriş yöntemini, formların doğru şekilde doldurulmasını, belirlenen göstergelere uyulmasını ve sonuçların gönderim takvimini katılımcılara adım adım anlattı; bu konuda çalışanların soruları da yanıtlandı.