به گزارش اداره ارتباطات و امور بین الملل شهرداری کلانشهر اراک، ابوالفضل فرجی، معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کلانشهر اراک، در گزارشی از عملکرد نوسازی و تحول اداری در حوزه آموزش، به نقش کلیدی آموزش در ارتقای بهرهوری و اثربخشی کارکنان شهرداری تأکید کرد و گفت: آموزش یکی از ابزارهای کلیدی در توسعه سرمایه انسانی و بهبود خدمات شهری است و با ارتقای دانش و مهارتهای پرسنل، مسیر پیشرفت و تحول شهرداری هموارتر میشود. وی با اشاره به اهداف آموزش در شهرداری اظهار داشت: هدف اصلی از برگزاری دورههای آموزشی، توانمندسازی کارکنان، ارتقای سطح دانش تخصصی، ایجاد انگیزه و بهبود عملکرد فردی و سازمانی است. این آموزشها در نهایت منجر به ارائه خدمات مطلوبتر به شهروندان و افزایش کارآمدی سازمان خواهد شد. از جمله اقدامات مهم انجامشده در این حوزه میتوان به تجهیز سالن برگزاری جلسات منتورینگ (آموزش به روش استاد-شاگردی) بهمنظور فراهمسازی بستر آموزشهای تعاملی و انتقال تجربیات بین نیروهای متخصص و تازهکار اشاره کرد. همچنین بررسی بیش از ۳۰۰ مورد تیکت آموزشی به منظور پاسخگویی به نیازهای تخصصی پرسنل و رفع مسائل آموزشی روزمره؛ ایجاد بانک اطلاعاتی پرسنل شهرداری شهرستانهای استان مرکزی و ثبت اطلاعات بیش از ۳۰۰ نفر در سامانه یادگیری و آزمون (LMS) از جمله موارد آموزشی طی چند وقت اخیر در حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی بوده است. برگزاری رویداد آموزشی گروهی با موضوع آشنایی با مناسبسازی در طرحهای عمرانی بهعنوان گامی در جهت توسعه نگاه عدالتمحور در طراحی و اجرای پروژههای شهری؛ اجرای پروژه جهادی آموزش ضمن خدمت پرسنل شهرداریهای استان در بستر سامانه فراگیر «ایده» با مساعدت اداره نوسازی و تحول اداری و گروه آموزشی شهرداری اراک از موارد دیگر می باشد. فرجی در پایان خاطرنشان کرد: با محوریت شهرداری کلانشهر اراک و تلاش مجموعههای تخصصی حوزه آموزش، بستر مناسبی برای اجرای پروژههای جهادی آموزشی در سطح استان فراهم شده است. این حرکت رو به جلو، نویدبخش تحولی پایدار در مسیر نوسازی اداری و سرمایه انسانی شهرداریها خواهد
