Arak Belediyesi İletişim ve Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü’nün bildirdiğine göre, Arak Belediyesi İdari Kurulu’nun 1404 yılındaki ilk toplantısı, Arak Belediye Başkanı Alireza Mahmoudi’nin başkanlığında ve belediye yöneticilerinin katılımıyla gerçekleştirildi.

Arak Belediye Başkanı bu toplantıda, son bir yıl içinde şehir yönetimi bünyesinde gösterilen çabalar ve vatandaşlara samimi hizmet sunulması dolayısıyla teşekkür ederek şunları söyledi: Her hizmet sunan kurumda öncelikle ele alınması gereken en önemli konulardan biri şeffaflık ve idari sağlıktır; çünkü iş süreçlerindeki şeffaflık, vatandaşların güvenini kazanmayı ve belediyenin davranışları ile performansı üzerindeki halk denetimini artırmayı sağlar. Şeffaflık ve idari sağlığı, önceden tasarlanmış idari düzene uygun olarak kurumda geçerli olan idari ilke ve kurallara uyulması olarak tanımlayan belediye başkanı, belediye yetkililerinin daha iyi verimlilik için görevlerini idari sağlığı koruyarak en iyi şekilde yerine getirmeleri gerektiğini ekledi.

Arak Belediye Başkanı konuşmasının devamında, her kurumun uzun vadeli başarı için örgüt içinde düzene ve çalışma disiplininin korunmasına ihtiyaç duyduğunu belirterek şunları söyledi: İdari düzen ve disiplin, olumlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturur ve o kurumun doğru işleyişini güvence altına alır. Bu nedenle belediyenin insan kaynakları biriminin temel sorumluluklarından biri, disiplin yönergelerini hazırlamak ve çalışanların bunlara bağlılığını sağlamaktır.

Belediye İdari Kurulu toplantısında, belediyenin stratejik planının şehir yönetimi ve sürdürülebilir kalkınma için tasarlanmış kapsamlı ve geleceğe dönük bir proje olduğunu belirten başkan, bu planın şehrin ihtiyaçları ve zorluklarının ayrıntılı analiziyle uzun ve kısa vadeli hedefleri belirlediğini ifade etti. Mahmoudi bu konuda, şehir sakinlerinin yaşam kalitesini iyileştirmeyi ve kentsel altyapıyı geliştirmeyi amaçlayan şehir yönetimindeki planlamanın, projelerin ve çalışmaların etkili biçimde uygulanmasına yol açacağını ve bunun da şehrin büyümesi ve gelişmesini beraberinde getireceğini vurguladı.

Arak Belediye Başkanı, belediye teşkilatında vatandaşlara nitelikli ve etkili hizmet sunmak için gerekli mekanizmaların, idari sistemde başvuru sahiplerine saygı gösterme ve memnuniyetlerini artırma projesi kapsamında tanımlandığını belirterek, yöneticiler ve yetkililerin belediyede başvuru sahipleriyle doğrudan iletişim içinde olduklarını, bu nedenle onlara saygı göstermenin ve memnuniyetlerini artırmanın daha iyi şehir yönetiminde etkili bir rol oynadığını, bu önemli konunun çalışanlar arasında etkili iletişim becerileri eğitimiyle yerleştirilmesi gerektiğini söyledi.

Mahmoudi, çalışanlar arasında işlerin en yüksek kaliteyle hızlandırılması konusunda belediyedeki idari otomasyon sistemlerinin güçlendirilmesine değinerek, idari otomasyon sisteminin belediyedeki temel sistemlerden biri olduğunu ve bu sistemlerin gelecekte şehir ve vatandaşlara hizmet yolunda çeşitli hizmet ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde planlanması gerektiğini söyledi.

İlk İdari Kurul toplantısında şehrin kalkınması ve imarı doğrultusunda dayanışma ve sinerjiye değinen başkan, şehir yönetiminde uzlaşı ve dayanışmanın her zaman vatandaşlara hizmet etmenin ve kentsel işlerin geliştirilmesinin anahtar kavramı olduğunu, bu yıl bu dayanışma ve sinerjinin daha fazla altyapı projesinin uygulanması, dinlenme ve turizm alanlarının güçlendirilmesi ile kentsel hizmetlerin nicelik ve niteliğinin geliştirilmesi yoluyla ilerleme ve imara katkı sağlamasını umduğunu ifade etti.

Arak Belediye Başkanı Alireza Mahmoudi, belediyenin İdari Kurul toplantısının sonunda, hizmetlerin niteliğini artırmak amacıyla diğer kurumlar, kuruluşlar ve birimlerle iş birliği ve koordinasyona değinerek şunları ekledi: Belediyeler, vatandaşlara sundukları geniş hizmet yelpazesi nedeniyle her zaman diğer kurumlarla iş birliğine ve düzenli ilişkilere ihtiyaç duyar; böylece nihayetinde vatandaşlara daha nitelikli hizmetler sunabilirler. Bu nedenle tüm birim yöneticilerinin, bu önemli hedefi gerçekleştirmek için tam bir iç ve dış kurumsal koordinasyonla hareket etmeleri beklenmektedir.