صرّح معاون التخطيط وتنمية رأس المال البشري في هذا الصدد قائلاً: عُقدت هذه الجلسات بهدف الدراسة الدقيقة للمهام والصلاحيات والمسؤوليات لكل وظيفة ضمن منظومة بلدية أراك، وذلك إلى جانب تحديث المعلومات الوظيفية، لتهيئة الظروف اللازمة لإرساء بقية عمليات إدارة رأس المال البشري. وأضاف: يهدف هذا الإجراء إلى التعريف الدقيق بمهام ومسؤوليات كل منصب تنظيمي، وتهيئة الأرضية لعمليات إدارة رأس المال البشري، ولا سيما إرساء نظام إدارة أداء الموظفين، حيث تُحدَّد فيه، استناداً إلى اتفاقيات الأداء والتوقعات السلوكية والكفاءة والوضوح الوظيفي، معايير التقييم ويُعتمد عليها كأساس لتقييم الأداء. كما أن وثيقة بطاقة الوصف الوظيفي، التي أُعدّت بشكل فريد بين بلديات البلاد، أخذت في الاعتبار أبعاداً أخرى مثل تصنيف شخصية الوظيفة، ومخاطر الوظائف، والتدريبات المطلوبة للوظيفة، والقدرات اللازمة، وشروط شغل الوظيفة، والكفاءات التخصصية والعامة للوظائف. لذلك فإن استكمال وثيقة بطاقات الوصف الوظيفي سيكون أداة مهمة للتخطيط المستقبلي في مجال الموارد البشرية. ومن الجدير بالذكر أنه في هذه الاجتماعات، قام ممثلو شركة سيمرغ، من خلال إجراء مقابلات تخصصية مع مديري وخبراء الوحدات المختلفة في البلدية، بجمع آرائهم بشأن محتوى بطاقات الوصف الوظيفي، وجرى بحثها بهدف التصحيح والاستكمال النهائي.