معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی، در این خصوص اظهار داشت: این جلسات با هدف بررسی دقیق وظایف، اختیارات و مسوولیتهای هر یک از مشاغل در مجموعه شهرداری اراک تشکیل شد تا ضمن به روزرسانی اطلاعات شغلی، زمینه استقرار سایر فرایندهای مدیریت سرمایه انسانی فراهم شود. وی افزود: این اقدام با هدف تعریف دقیق وظایف و مسئولیت های هر پست سازمانی و بمنظور بستر سازی برای فرایندهای  مدیریت سرمایه انسانی بخصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان کاربرد دارد، که در آن  مبتنی بر موافقتنامه های عملکردی،انتظارات رفتاری ، شایستگی و کاری شفافیت پیدا کرده و مبنای ارزیابی عملکرد قرار می گیرد. همچنین سند شناسنامه شغل که به طور منحصر به فرد در بین شهرداری های کشور تنظیم گردیده ابعاد دیگری همچون تیپ شناسی شخصیت شغل، ریسک مشاغل، آموزش های مورد نیاز شغل، توانایی های لازم ، شرایط احراز، شایستگی های تخصصی و عمومی مشاغل را مورد نظر قرار داده است. بنابراین نهایی سازی سند شناسنامه مشاغل ابزار مهمی برای برنامه ریزی های آتی حوزه منابع انسانی خواهد بود. گفتنی است، در این نشستها، نمایندگان شرکت سیمرغ با برگزاری مصاحبه های تخصصی با مدیران و کارشناسان واحدهای مختلف شهرداری، نقطه نظرات آنان را درباره محتوای شناسنامه های مشاغل جمع آوری و جهت اصلاح و تکمیل نهایی مورد بررسی قرار دادند.