بحسب تقرير إدارة العلاقات العامة والشؤون الدولية لبلدية مدينة أراك، أعلن معاون التخطيط وتنمية الموارد البشرية في بلدية أراك تسجيل رقم قياسي بلغ 135 ألفًا و448 ساعة-شخص من التدريب أثناء الخدمة في العام الماضي، وهو ما يدل على نمو بمقدار 5 أضعاف مقارنة بعام 1403.
وقال فرجي، معاون التخطيط وتنمية الموارد البشرية في بلدية أراك، مشيرًا إلى الجهود الواسعة لهذه المعاونية في مجال تمكين الكوادر: في إطار رفع مهارات الموظفين الفردية والتخصصية، نُفذت مجموعة من الدورات أثناء الخدمة، شملت صفوفًا حضورية وغير حضورية (أوفلاين) مع الحصول على شهادات معتمدة من محافظة مركزي.
وأضاف، في توضيح تنوع الأساليب التعليمية المستخدمة في بلدية أراك: إلى جانب الدورات القياسية والمعتمدة من المحافظة، جرى تطبيق أساليب حديثة مثل «دورات الإرشاد المهني» (التوجيه الوظيفي ونقل الخبرة بواسطة الخبراء) لرفع المهارات المهنية، وقد تلقى 367 موظفًا خلال العامين الماضيين تدريبهم عبر هذه الطريقة. كما صُممت ونُفذت دورات جماعية أيضًا بناءً على تحديد دقيق لاحتياجات الوحدات المختلفة.
وأشار معاون التخطيط وتنمية الموارد البشرية في بلدية أراك، إلى عقد جلسات توجيهية مهارية، موضحًا: هذه الدورات نُظمت بناءً على طلب الوحدات التابعة، مع التركيز على محاور تطبيقية مثل الدفاع المدني الحضري، وفن الإلقاء والكاريزما التنظيمية، والنمو التحفيزي، وزيادة الإنتاجية الفردية، والتدريبات التخصصية في مجال الذكاء الاصطناعي وغيرها.
وفي الختام، أشار فرجي إلى «الحملة الوطنية لسبتات التدريب» وقال: هذه الحملة المعتمدة من المحافظة والمستمرة منذ سنوات، أُعدّت بهدف رفع مستوى معرفة المديرين وخبراء البلدية، مع التركيز على تحسين العمليات التنفيذية وتعزيز نظام اتخاذ القرار، ويُبلَّغ محتواها أسبوعيًا، وكان لا يوجد لها مسار تنفيذي محدد داخل منظومة البلدية، لكن هذا العام ومع التخطيط الذي جرى، أُتيح لجميع موظفي البلدية الاستفادة من هذه الإمكانات التدريبية. كما أن الاختبارات الأوفلاين الخاصة بـ«اندیشه معین» تشمل 23 دورة تخصصية مدة كل منها 4 ساعات في مجالات مختلفة، وبترخيص من منظمة البلديات، وتُقام بشكل غير متصل حتى نهاية شهر آذر بموجب العقد.