Как сообщает департамент по связям и международным делам муниципалитета мегаполиса Арак, специализированное заседание комитета по внедрению системы управления эффективностью с целью повышения организационной продуктивности и точной оценки деятельности прошло под председательством Аболфазла Ферджи, заместителя мэра Арака по планированию и развитию человеческих ресурсов.

Управление эффективностью — мощный инструмент организационной результативности

На этом заседании Аболфазл Ферджи, подчеркнув необходимость преобразований в традиционных системах оценки, отметил: система управления эффективностью является ключевым инструментом для повышения результативности и эффективности организации. Опираясь на международные стандарты и лучшие практики управления человеческими ресурсами, мы стремимся внедрить систему, которая будет играть центральную роль не только в постановке целей и оценке эффективности, но и в развитии индивидуальных и командных навыков сотрудников.

Интеллектуализация процесса оценки с помощью системы «Симорг»

Заместитель мэра Арака по планированию и развитию человеческих ресурсов далее указал на операционную фазу этого проекта и добавил: в целях повышения прозрачности и ускорения контрольных процессов были проведены специализированные обучающие семинары по работе с программным обеспечением управления эффективностью («Симорг»). В настоящее время техническая инфраструктура этого программного обеспечения установлена, базовая информация загружена, а структура оценки в ключевых подразделениях, включая управление планирования, инспекционный отдел и организацию информационных технологий, успешно определена.

Развитие потенциала — конечная цель управления эффективностью

Ферджи, заявив, что управление эффективностью выходит за рамки простой статистической оценки, подчеркнул: наш основной подход заключается в том, чтобы результаты этих оценок приводили к реальному повышению компетенций сотрудников. На первом этапе и для официального запуска проекта необходимые доступы будут предоставлены пользователям-менеджерам и обычным пользователям, а на последующих этапах структура оценки других заместительств, подведомственных организаций и районов муниципалитета будет определена и интегрирована в систему.

Это мероприятие муниципалитета мегаполиса Арак считается стратегическим шагом на пути к достижению справедливости в системе оплаты и вознаграждений, а также к оптимизации человеческого капитала.