Заместитель по планированию и развитию человеческого капитала по этому поводу заявил: эти заседания были проведены с целью детального рассмотрения обязанностей, полномочий и ответственности каждой из должностей в структуре мэрии Арака, чтобы наряду с обновлением должностной информации создать основу для внедрения других процессов управления человеческим капиталом. Он добавил: данное мероприятие направлено на точное определение обязанностей и ответственности каждой штатной должности и на создание базы для процессов управления человеческим капиталом, особенно для внедрения системы управления результативностью сотрудников, в которой на основе соглашений о результативности, поведенческих ожиданий, компетенций и работы обеспечивается прозрачность и которая служит основой для оценки эффективности. Кроме того, документ должностного паспорта, который уникальным образом был подготовлен среди муниципалитетов страны, учитывает и другие аспекты, такие как типология личности должности, риски профессий, необходимое обучение по должности, требуемые способности, условия допуска, специализированные и общие компетенции профессий. Таким образом, окончательное оформление документа должностных паспортов профессий станет важным инструментом для будущего планирования в сфере человеческих ресурсов. Следует отметить, что на этих заседаниях представители компании «Симорг» посредством проведения специализированных интервью с руководителями и экспертами различных подразделений мэрии собрали их мнения о содержании должностных паспортов и рассмотрели их для окончательной доработки и завершения.