По сообщению управления по связям и международным делам муниципалитета мегаполиса Арак, на этом заседании, проведённом с целью информирования и унификации процедур в процессе оценки эффективности работы сотрудников, заместитель по планированию и развитию человеческих ресурсов муниципалитета Арака, подчеркнув роль оценки в повышении качества городских услуг, заявил: данная мера реализована в целях достижения задач планирования человеческих ресурсов и повышения прозрачности и справедливости в системе оценки эффективности работы сотрудников муниципалитета Арака. Ежегодная оценка — это не просто административная процедура; это эффективный инструмент для выявления сильных сторон, устранения недостатков и планирования развития человеческого капитала коллектива.
Он, отметив электронный характер оценочных форм в новом периоде, подчеркнул: благодаря использованию внутренних систем процесс оценки проводится с большей точностью, прозрачностью и скоростью, а также обеспечена возможность внесения замечаний, документирования результатов работы и отслеживания итогов для сотрудников и руководителей; ожидается, что всё будет завершено и отправлено до конца августа.
В продолжение этого заседания профильные специалисты пошагово разъяснили присутствующим порядок входа в систему, правильное заполнение форм, соблюдение установленных критериев и график отправки результатов, а также ответили на вопросы сотрудников по этому поводу.