По сообщению управления по связям и международным делам муниципалитета мегаполиса Арак, Фариджи, заместитель по планированию и развитию человеческих ресурсов муниципалитета Арака, сообщил о запуске системы управления эффективностью «Симорг» и охарактеризовал этот шаг как преобразование в мониторинге производительности человеческих ресурсов этой структуры.
Упрощение процессов оценки на платформе системы «Симорг»
Фариджи, указав на внедрение специализированной системы компании «Симорг» в сфере управления эффективностью сотрудников, заявил: на первом этапе реализации этого проекта протоколы доступа и операционные процессы системы были определены для двух целевых групп — руководителей-оценщиков и оцениваемых сотрудников. Цель этого шага — сделать процессы прозрачными и повысить двустороннее взаимодействие на различных организационных уровнях.
Масштаб обучения и организационного развития
Он, описывая ход реализации проекта, добавил: до настоящего времени были проведены интенсивные обучающие курсы для ознакомления с этой системой в таких подразделениях, как управление инспекции, организация информационных и коммуникационных технологий (ФАВА), организация городского облика, ландшафта и зелёных зон, а также организация по управлению отходами. Кроме того, руководители и специалисты сфер программы и бюджета, планирования, обучения, человеческих ресурсов, социальных дел и благосостояния, государственных доходов и секретариата прошли необходимое обучение, и этот процесс будет непрерывно продолжаться и в других подразделениях.
Реализация пилотного этапа на основе стандарта 34000
Заместитель по планированию и развитию человеческих ресурсов, указав на проведение вчера координационного семинара для административных руководителей и представителей центрального аппарата, подчеркнул: оценка эффективности за весенний сезон определена как «пилотный и экспериментальный этап».
Он подчеркнул: на этом этапе результаты оценок не будут приложением к заработной плате, поскольку главная цель на данном этапе — выявление проблем, локализация структур и полное ознакомление кадрового состава со сложными процессами системы управления эффективностью, основанной на международном стандарте 34000. Муниципалитет Арака намерен, отказавшись от традиционных оценок, двигаться в направлении, где индивидуальный рост сотрудников и организационная эффективность будут достигаться в научной и справедливой среде.