بحسب تقرير إدارة العلاقات والاتصالات الدولية لبلدية مدينة أراك الكبرى، عُقد هذا الاجتماع بهدف التوعية وتوحيد الإجراءات في عملية تقييم أداء الموظفين، حيث أكد نائب التخطيط وتطوير الموارد البشرية في بلدية أراك على دور التقييم في الارتقاء بجودة الخدمات البلدية، وقال: إن هذا الإجراء يأتي في إطار تحقيق أهداف تخطيط الموارد البشرية وتعزيز الشفافية والعدالة في نظام تقييم أداء موظفي بلدية أراك. إن التقييم السنوي ليس مجرد إجراء إداري؛ بل هو أداة فعّالة لتحديد نقاط القوة، ومعالجة أوجه القصور، والتخطيط لتنمية رأس المال البشري في المؤسسة.

وأشار إلى أن نماذج التقييم في الدورة الجديدة أصبحت إلكترونية، موضحًا: وبالاستفادة من الأنظمة الداخلية، أُنجزت عملية التقييم بدقة وشفافية وسرعة أكبر، كما أُتيح للموظفين والمديرين تسجيل الآراء وتوثيق الأداء ومتابعة النتائج، ومن المتوقع استكمالها وإرسالها حتى نهاية شهر مرداد.

وفي ادامه هذا الاجتماع، شرح الخبراء المعنيون خطوة بخطوة كيفية الدخول إلى النظام، واستكمال النماذج بشكل صحيح، والالتزام بالمؤشرات المحددة، والجدول الزمني لإرسال النتائج للحاضرين، كما تمت الإجابة عن أسئلة الموظفين في هذا المجال.